{"id":11585,"date":"2025-05-31T16:35:37","date_gmt":"2025-05-31T09:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spitzestudium.com\/?p=11585"},"modified":"2025-05-31T16:35:40","modified_gmt":"2025-05-31T09:35:40","slug":"benefit-perawat-yang-berkarir-di-jerman-selain-gaji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spitzestudium.com\/id_id\/benefit-perawat-yang-berkarir-di-jerman-selain-gaji\/","title":{"rendered":"Benefit Perawat yang Berkarir di Jerman Selain Gaji"},"content":{"rendered":"\n
\"Benefit<\/figure>\n\n\n\n

Pada pembahasan sebelumnya, sudah dibahas tentang gaji sebagai perawat yang bekerja di Jerman. Sangat timpang perbedaan gaji perawat di Jerman dibandingkan bila bekerja di Indonesia. Namun yang lebih menarik adalah bukan hanya gaji yang lebih besar. Banyak kelebihan lain yang akan didapat bila sobat perawat hebat memutuskan untuk berkarir di Jerman, berikut Benefit Perawat yang Berkarir di Jerman Selain Gaji<\/strong> diantaranya :<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga : Blue Card EU di Jerman: Tiket Professional Menuju Karir Global<\/a><\/p>\n\n\n\n

1.     Kesempatan berkarir sesuai minat <\/p>\n\n\n\n

Saat wawancara dengan pemberi kerja, mayoritas pemberi kerja akan menanyakan lebih detail tentang motivasi dan rencana karir kandidat perawat untuk 3-4 tahun ke depan. Jangan anggap mudah saat menjawab pertanyaan tersebut, karena pemberi kerja akan mulai mempersiapkan pelatihan-pelatihan sesuai minat kandidat. Contoh, bila menyebutkan ingin mendalami spesialisasi perawat bedah maka pemberi kerja akan mulai menjadwalkan anda untuk mengikuti pelatihan-pelatihan yang berkaitan dengan keperawatan bedah (biasanya setelah masa kerja 1 tahun). Pelatihan-pelatihan yang anda ikuti tidak dikenakan biaya, bahkan anda tidak perlu cuti untuk mengikuti pelatihan yang memakan waktu 1-2 minggu secara intensif.<\/p>\n\n\n\n

2.     Pendapatan tambahan<\/p>\n\n\n\n

Hampir seluruh Rumah Sakit \/ Klinik di Jerman akan memberikan pembayaran tambahan bila perawat bekerja di hari libur dan bila bekerja pada sesi malam. Besaran tambahannya sekitar 8% sampai dengan 15% dari perhitungan upah per jam, dan pendapatan ini bebas pajak.<\/p>\n\n\n\n

3.     Tiket transport <\/p>\n\n\n\n

Penggunaan transportasi umum sangat gencar di Jerman, dan para pemberi kerja di Jerman (Rumah Sakit \/ Klinik) umumnya memberikan fasilitas tiket transportasi secara gratis pada karyawan. Bagian paling serunya adalah saat ini tiket transportasi dapat digunakan untuk ke seluruh Jerman. Bayangkan, kalo sobat perawat hebat bekerja di Jerman dan dapat gratis keliling Jerman di waktu senggang \/ hari libur. Selain itu banyak juga Rumah Sakit \/ Klinik di Jerman memberikan fasilitas sepeda untuk mobilitas sehari-hari. Penggunaan sepeda juga sangat umum di Jerman.<\/p>\n\n\n\n

4.     Kupon gratis untuk belanja setiap bulan<\/p>\n\n\n\n

Setiap Rumah Sakit \/ Klinik di Jerman memiliki kerjasama dengan pusat perbelanjaan atau dengan dunia industri. Sebagai hadiah kerjasama tersebut adalah kompensasi berupa kupon belanja bagi staff perawat yang bekerja di Rumah Sakit \/ Klinik. Besaran kupon belanja ini bervariasi tergantung tempat bekerja (biasanya berkisar antara \u20ac 125 sampai dengan \u20ac350 per bulan). Selain kupon belanja, banyak yang memberikan kupon diskon untuk pembelian (pakaian, sepatu, elektronik, dll) dengan besaran diskon antara 30% sampai dengan 50%.<\/p>\n\n\n\n

5.     Bonus tahunan<\/p>\n\n\n\n

Selain gaji pokok, besaran bonus tahunan akan tercantum di kontrak kerja. Bagian yang harus diingat adalah berapa besar bonus dan kapan bonus itu diterima setiap tahunnya. Umumnya pembayaran bonus tahunan sekitar bulan Agustus sampai dengan November di setiap tahunnya. Besarnya bonus yang diterima minimal 70% hingga 100% dari gaji pokok. Di beberapa Rumah Sakit \/ Klinik banyak yang menawarkan uang liburan bagi staff perawat yang ingin pergi berlibur setiap tahunnya, besarnya uang liburan ini berkisar antara \u20ac500 sampai dengan \u20ac800 setiap tahunnya. <\/p>\n\n\n\n

6.     Jatah cuti <\/p>\n\n\n\n

Ini jadi bagian paling menakjubkan untuk Perawat Indonesia bila berkarir ke Jerman. Jatah cuti yang menjadi hak karyawan di Jerman adalah antara 28 \u2013 32 hari dalam setahun. Coba bandingkan dengan jatah cuti karyawan di Indonesia yang hanya 12 hari dalam setahun. Jatah cuti yang menjadi hak karyawan tercantum di kontrak kerja. Ada peraturan juga di Jerman bila cuti melahirkan bisa sampai maksimal 6 bulan dan masih menerima gaji minimal 2\/3 dari gaji pokok.<\/p>\n\n\n\n

Berkarir sebagai perawat di Jerman bukan hanya soal gaji. Banyak benefit lain yang tak kalah penting, mulai dari stabilitas karier hingga jaminan sosial dan keseimbangan hidup yang terjaga. Dengan berbagai fasilitas ini, tak heran jika semakin banyak perawat dari berbagai belahan dunia tertarik untuk membangun masa depan di Jerman. Jadi itu lah Benefit Perawat yang Berkarir di Jerman Selain Gaji. Kita akan bahas lagi di artikel berikutnya.<\/p>\n\n\n

\n
\n
\n\n
\n
\n
\n \"No\n <\/div>\n <\/div>
\n on